Stora data vet om du är gravid

Anonim

Arbetsgivare som berörs av stigande hälso- och sjukvårdskostnader vänder sig till välbefinnande som Castlight Health eller Welltok för att använda stora data för att förutsäga medarbetarnas hälsobehov, rapporterade The Wall Street Journal . Hälsodatabyråer samlar vanligtvis information från försäkringsgivare för att förutsäga förutsättningar anställda kan ha risk för. Vissa företag tar förutsägelse ett steg längre genom att inkludera uppgifter om var anställda handlar eller huruvida de röstar i mitten av valet.

Företagen, inklusive Walmart, säger att kontraktet med sådana företag säger att de använder uppgifterna för att hjälpa anställda att leda hälsosammare liv och hitta billigare vårdalternativ. Medarbetare som identifierats som utsatta för vissa villkor kan få e-post direkt från det avtalade hälsodatabolaget med vårdstips, rekommendationer till läkare och alternativa behandlingsalternativ. Tidningen noterade att anställda obehagliga med denna typ av datainsamling generellt kan välja bort.


Gravid? Din HR-rep vill hjälpa dig att välja din OB

Trots detta är integritetsförespråkare oroade över uppgifter om hälsovården, och Twitter var i ett uppror idag om ett missförstånd kring en graviditetsförutsägande produkt som byggts av Castlight Health. Platformen Castlight Action använder sig av variabler som en kvinnas ålder, antalet barn hon har, om hon nyligen har slutat fylla ett recept för förlossningsskydd (information som erhållits genom hennes försäkring) och alla fertilitetsrelaterade sökningar hon har utfört på deras hälsa app, för att beräkna sannolikheten för att hon är gravid. De använder sedan den här informationen för att skicka kvittens meddelanden om olika aspekter av prenatal vård.

Men Castlight Action gör inte, som många på Twitter fruktade, dela med sig av dessa uppgifter med arbetsgivare. Även om arbetsgivare ville se dessa siffror kan Castlights nuvarande teknik inte visa dem. "Vi skulle faktiskt behöva bygga en helt annan produkt för att ge arbetsgivare tillgång till den informationen, " säger Alka Tandon, en produktledare som arbetade med Castlight Action. Den nuvarande produktarkitekturen ger inte arbetsgivare, eller till och med Tandon, tillgång till personlig medicinsk information. Istället ger det förmånsledare information om olika segment av deras "anställdas befolkning".

"Du har 2000 personer som funderar på operation, och du har 1500 som riskerar diabetes, och du har 460 som överväger graviditet", säger Tandon. För att ytterligare skydda personer från oavsiktlig identifiering rapporteras inget segment med färre än 40 personer till ett förmånsteam. HR-chefer kan sedan bestämma om en kampanj ska startas via Castlight eller inte, vilket skulle skicka information direkt till utvalda segment.

Även om Castlight inte delar råa anställda med företag, fortsätter tvetydighet och oro över övningen i stor utsträckning. Wall Street Journal noterade att arbetsgivare "i allmänhet inte får veta vilka individer som flaggas av data mining." Vi nådde ut till de andra företagen som nämns i artikeln - Welltok Inc., Jiff Inc., ActiveHealth Management Inc. och GNS Healthcare Inc. - för att klargöra huruvida det finns fall där identifierande uppgifter om flaggade individer delas med deras arbetsgivare. Ingen var tillgänglig för omedelbar kommentar.

Tidigare Artikel «
Nästa Artikel